Jak dodać składniki do podstawy jubileuszu, odprawy emerytalnej i ekwiwalentu urlopowego?
W głównym oknie programu wybieramy panel .
Następnie podświetlamy płatnika klikając na nim raz po czym wybieramy z dolnego panelu zakładkę podstawy. Klikamy .
Jubileusz, ekwiwalent urlopowy oraz odprawa emerytalna są naliczane na tej samej zasadzie, dlatego program do wyliczenia ich korzysta z tej samej podstawy - podstawy nagrody jubileuszowej.
Należy dodać do programu trzy podstawy - zależnie od wypłacanych w jednostce składników.
- Podstawa Nagrody Jubileuszowej (Miesięczne)
- tutaj wprowadzamy stałe składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze dodatek stażowy) w wysokości przysługującej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
- Podstawa Nagrody Jubileuszowej (Kwartalne)
- tutaj wprowadzamy zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż miesiąc (premia, dodatek za pracę w nocy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe) w średniej wysokości wypłaconej pracownikowi w 3 miesiącach poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
- Podstawa Nagrody Jubileuszowej (Roczne)
- tutaj wprowadzamy składniki za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premie kwartalne) w średniej wysokości wypłaconej w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
W oknie które pojawi się po kliknięciu wybieramy kolejno wymienione wyżej podstawy klikając
i wybieramy odpowiedni opis podstawy. Wybór zatwierdzamy przyciskiem
.
Następnie wprowadzamy liczbę miesięcy z jakich mają być pobierane składniki. la naszych podstaw będą to kolejno liczby:
- Miesięczne - 0
- Kwartalne - 3
- Roczne - 12
Następnie zaznaczamy składniki które mają wchodzić do wybranej podstawy - zaznaczamy odpowiednie checkboxy i zatwierdzamy zmiany przyciskiem . Wybrane w ten sposób składnik będzie uwzględniany w podstawie danej przerwy.
Jeżeli w programie jest już wprowadzona jedna z podstaw wystarczy edytować ją przyciskiem .
Okno podstaw po wykonaniu powyższych czynności powinno wyglądać podobnie jak pokazano poniżej.
Teraz możemy przejść do naliczenia list płac.