Jak wyrównać kwotę zasiłku?
Absolutnie nie należy wprowadzać wyrównania przerwy jeżeli wcześniej w danych dniach nie wprowadzono przerwy w pracy (np. nie można wprowadzić 15 lipca wyrównania wynagrodzenia chorobowego jeśli wcześniej 15 lipca nie wprowadzono wynagrodzenia chorobowego). Jeśli wcześniej wypłaciliśmy inny rodzaj przerwy a wyrównanie ma dotyczyć innego rodzaju to najpierw należy tę pierwszą przerwę wycofać po czym naliczyć nową poprawną.
W przypadku konieczności wyrównania naliczonego już zasiłku np. z powodu zmiany podstawy zasiłku należy postępować w następujący sposób.
Jeśli jednak chcemy przygotować listę na której wyszczególnimy wyłącznie różnicę do wypłaty należy zacząć od otworzenia listy wyrównanie wynagrodzenia (inny typ listy też jest dopuszczalny)
Wchodzimy na listę i przyciskiem dodajemy do niej osobę której musimy skorygować nieobecność.
Następnie klikamy
i znajdujemy przerwę której procent chcemy wyrównać, podświetlamy ją.
Klikamy , czyli kreator wyrównania przerwy
W następnym oknie wskazujemy okres przerwy który chcemy wyrównać, ustawiamy harmonogram (możemy użyć automatycznej opcji) następnie klikamy i postępujemy tak jak przy zwyczajnym nanoszeniu przerwy.
Po wykonaniu tych czynności na liście pojawi się wyrównanie danej przerwy w kwocie różnicy do wypłaty.